Contacto: +(57) ✆ 315 5564642 – ✆ 311 6350826  – ✆ 311 6350827

 

Talento Humano para Entidades Públicas

Actualización en Carrera Administrativa,
Evaluación del Desempeño y Gestión
Del Talento Humano para
Entidades Públicas

    • Evaluación de Desempeño, Calificación y Concertación de Compromisos
    • Situaciones Carrera Administrativa, Concursos, Provisión de Cargos, Periodo de Prueba, Teletrabajo.
    • Pronunciamientos Teletrabajo y Nueva Ley 2088 de 2021 Trabajo en Casa
    • Comisiones de Personal, Rol de Vigilancia, Participación & Protección
    • Requisitos del MIPG para la Gestión Estratégica del Talento Humano y Matriz

Destinos para nuestro Evento Académico

Bogotá

Medellín

Cartagena

17, 18 Y 19 de Junio 2021
Hotel Andes Plaza

15, 16 y 17 de Julio de 2021
Mi Hotel San Diego

19, 20 y 21 de Agosto de 2021
Hotel Cartagena Plaza

Nuestras redes sociales.

Contactenos

Deja tus datos y recibe información detallada.​

¿Por qué no deberías perderte este Seminario?​

Aplique

nuevos pronunciamientos en la Evaluación del Desempeño Laboral -EDL- (Período de prueba y anual) Acuerdo 617 de 2018, Aplicación de las Circulares Instructivas CNSC 0009/2020 y 0010/2020. Seguimiento de compromisos laborales periodo 2021 a 2022.

Comprende

Situaciones Administrativas de Encargos, Comisión de servicios, Provisión de cargos, sus nuevos requisitos, Concurso de méritos, Mixtos, Comisión de personal, actualización de Manual de Funciones modificación de las plantas de personal. Ley 1960/2019.

Conoce

nueva modalidad de Trabajo en Casa Ley 2088 de 2021 Vigencia prorroga condiciones derechos y garantías y cómo impacta la modalidad de Teletrabajo

Determine

la importancia de la Comisión de Personal como garate de la Carrera Administrativa en beneficio de las relaciones laborales en la Administración Pública.

Aprende

a planear las actividades de las Oficinas del Talento Humano, aplicando los requisitos del MIPG logrando la actualización, el ajuste y seguimiento del PGETH para la vigencia 2021.

Este evento es para ti

El marco actual y legal de la Carrera Administrativa presenta importantes modificaciones que deberán ser objeto de estudio por todos los servidores públicos.

Se actualizarán los pronunciamientos que trae la Ley 1960/2019 sobre mecanismos de movilidad horizontal en carrera administrativa, concurso de méritos mixto y nuevas reformas que impacta de manera transversal el sistema de Carrera Administrativa cuanto a la estabilidad reforzada de pre pensionados y provisión de cargos con ocasión de los concursos y como alinearse al Plan de Gestión Estratégica del Talento Humano propuesto por los requisitos del MIPG.

Sera también oportuno analizar cómo enfrentar la Evaluación del Desempeño para 2021 – 2022 teniendo en cuenta la actualización de Manual de Funciones y las condiciones de Teletrabajo y Trabajo en Casa Ley 2088 de 2021. Además, se analizará pronunciamientos del DAFP y CNSC. y como a través de los comités se garantiza las relaciones la laborales en la Administración Pública desde la Comisiones de Personal.

a quien va dirigido

 Gestión Humana, Responsables por procesos de formación, capacitación y gestión del desempeño laboral, Jefes de capacitación, Secretarios de Despacho, Gerentes de los Entes Territoriales, (EICE, ESP, ESE y sociedades de economía mixta) organismos autónomos (universidades y corporaciones autónomas), órganos de vigilancia y control (contralorías y personerías) con solo tener interés en el área Talento Humano asesores y contratistas, es perfil suficiente para ser parte de este Seminario.

No solo están invitados a participar Representantes Legales y Jefes de Unidades de Personal de las entidades del Sistema General de Carrera Administrativa, de los Sistemas Específicos y Especiales de Origen Legal, Gobernaciones, Alcaldes, Integrantes Comisiones de personal, Representantes de los empleados, Directores y/o Jefes de Talento Humano,

 

 

 

Lo que Aprenderás

1. Identifica los requisitos para la construcción del PGETH de acuerdo a la Dimensión 1 del MIPG.

    • Creación de Valor Público – Diagnostico – PHVA – Indicadores e Índices de Desempeño – Matriz GETH – Plan de Acción – Rutas de Creación de Valor

2. Evaluación del Desempeño Laboral -EDL- (Período de prueba y anual) Acuerdo 617 de 2018, Aplicación de las Circulares Instructivas CNSC 0009/2020 y 0010/2020. Fijación de compromisos laborales periodo 2021 a 2022.

    • Cuales son los Actores del proceso de EDL y sus Obligaciones
    • Fases: concertación de compromisos, seguimiento, evaluación de parciales y calificación definitiva.
    • ¿Cómo programar y constituir los nuevos compromisos laborales funcionales y comportamentales para el periodo de evaluación 2021 a 2022?
    • EDL en período de prueba y afectación en el cumplimiento de los compromisos concertados
    • EDL bajo la modalidad de teletrabajo o trabajo en casa y ajuste de compromisos. (Ley 2088/2021)
    • Taller Práctico de concertación compromisos laborales, su relación con los acuerdos de Gestión y el Plan de Acción de la Entidad
    • ¿Cómo funciona y se aplica el nuevo sistema EDL – APP?
    • Evaluación e Provisionales Y Novedades
    • En El Aplicativo nuevo EDL – APP.
    • Aplicación de los Instructivos de la CNSC según las circulares No. 0009/2020 y 0010/2020 para entidades, oficinas de personal y jefes de Control Interno. Taller Práctico.
    • Sanciones por la omisión de reportar en aplicativo y omisión en la evaluación del desempeño laboral

3. Carrera Administrativa en Situaciones de Administración de Personal, Concursos, Provisión de Cargos D. 648 de 2017 – D. 051 de 2018.

    • Régimen general del empleo público vinculación con el Estado y formas de provisión
    • Desafíos del Teletrabajo y Trabajo en casa Bajo Ley 2088 de 2021: Características, Requisitos y Condiciones, Derechos, Deberes y Obligaciones
    •  Nombramiento, posesión y revocatoria del nombramiento
    • Inhabilidad sobrevinientes nombramiento y posesión
    • Nuevas reglas en la Vacancia, provisión de empleos y movimientos de personal, Traslados.
    • Servicio Activo, Licencia, Permiso, Encargo, Comisiones, Suspensión,
    • Concursos, Provisión de Cargos, Provisionalidad según Ley 1955 de 2019 y Ley 1960 de 2019
    • Permiso sindical y espacios de participación
    • Causales de Retiro del cargo y declaratoria
    • Prepensionados y estabilidad laboral reforzada
    • Implementación de horarios flexibles en beneficio del bienestar familiar
    • Registro de los empleos vacantes de manera definitiva
    • Manual de Funciones (Necesidad de actualización y sus implicaciones)
    • Derecho a la capacitación para los empleados provisionales.
    • Beneficios del grupo familiar de los programas de Bienestar Social y Laboral.
    • Readaptación laboral, Reestructuración laboral, Reubicación, Nivelación salarial, Incorporación a plantas, Participación efectiva de las organizaciones sindicales Negociación Sindical y cumplimiento de Acuerdos Sindicales.

4. Funciones y Competencias de las Comisiones de Personal. Vigilancia, Participación & Protección a la Carrera Administrativa

    • Conformación y procesos de elección de integrantes
    • Revisión y cumplimiento al reglamento interno de funcionamiento de la Comisión de Personal, basado en las directrices dadas por la CNSC.
    • Procedimiento de atención a las reclamaciones ante la Comisión de Personal
    • Decisiones de la Comisión de Personal y Rechazo de reclamaciones
    • Obligaciones de la comisión de personal frente:

-Vigilancia de la EDL
-Planes de capacitación
-Sistema de Estímulos
-Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales,
(Teletrabajo y el Trabajo en Casa)
– Medición del Clima Organizacional de la Entidad

Valor de la Inversión

Inscripción, conferencias, asesoría personalizada, refrigerios, material de apoyo, memorias descargable, Cumplido de comisión, diploma acreditativo y certificados.
Inscripción, conferencias, asesoría personalizada, alojamiento 3 días, 2 noches, acomodación en habitación doble, desayunos, almuerzos, cenas, refrigerios, material de apoyo, memorias descargable, cumplido de comisión, diploma acreditativo y certificados. El plan B incluye los servicios del hotel hasta el sábado a las 2:00 pm

Inscripción y Forma de Pago

Encuentre y diligencie formulario de inscripción en www.cendap.com

Para inscripción al seminario deberá presentar soporte de pago tres (3) días antes de iniciar el evento en alguna de las siguientes cuentas a nombre de CENDAP LTDA.

Transferencias y Consignaciones
BANCO DE OCCIDENTE Cuenta Corriente No. 465014991 Recaudo en Línea Bancos Grupo Aval
BANCOLOMBIA Cuenta Corriente No. 001-143914-13
BANCO AGRARIO Cuenta Corriente No. 01303-061700-8

Con el propósito de coordinar Reserva Hotelera presentar soporte de pago cinco (5) días antes a su asistencia

Enviar copia escaneada del documento de pago al correo electrónico pagos@cendap.com

Conoce nuestras redes sociales

Siéntase libre de visitar  nuestras páginas de redes sociales y no se olvide de  dar un “me gusta y compartir.” 

    Abrir chat
    1
    Incríbete ahora por Whatsapp
    Incríbete ahora por Whatsapp
    Powered by