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Rol Estratégico de la Gestión del Talento Humano en Tiempo de Pandemia Frente al MIPG, Carrera y Situaciones Administrativas, Evaluación del Desempeño y Comisiones de Personal

Rol Estratégico de la Gestión del Talento Humano en Tiempo de Pandemia Frente al MIPG, Carrera y Situaciones Administrativas, Evaluación del Desempeño y Comisiones de Personal

Entidades Territoriales y sus Descentralizadas

Seminario Online

Hora: 2:00pm a 6:00 pm

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¿Por qué no deberías perderte este Seminario Virtual?

LANDING-03

Conozca

el Nuevo Modelo de Empleo Público en el marco del MIPG y sus subcomponentes, Adquiere herramientas para la construcción del Plan de Gestión Estratégica del Talento Humano en las Entidades Públicas, a partir de la verificación de los requisitos del MIPG, la determinación de las actividades a contemplar en una vigencia y los ajustes requeridos teniendo en cuenta la situación actual de PANDEMIA COVID19.

LANDING-04

Comprende

la Ley 1960/2019 se ve impactada por los 491/2020 en Función Publica y  Nuevas Situaciones Administrativas de Encargos, Comisión de servicios, Provisión de cargos, sus nuevos requisitos, Concurso de méritos,  Mixtos,  Comisión de personal, actualización de Manual de Funciones. y D.498/2020 determina modificación de las plantas de personal, manuales de funciones, competencias y sus requisitos, además novedades para la Comisión de personal.

LANDING-05

Aplica

nuevos pronunciamientos en la Evaluación del Desempeño Laboral -EDL- (Período de prueba y anual) y Listas de Elegibles. Decreto Legislativo 491 de 2020. Circular CNSC 0009/2020.

Este evento es para ti.

El nuevo Impacto de la Emergencia COVID 19 y la expedición varios Decretos expedidos durante el Estado de excepción impacta la Función Pública, de manera directa el Servidor Público y la Gestión Estratégica del Talento Humano. Sera necesario Identificar los ajustes que deben realizarse al PGETH a propósito de las medidas de contingencia determinadas por el Gobierno teniendo en cuenta los retos actuales de la PANDEMIA COVID19. 

De igual importancia será el análisis de modificaciones que deberán ser objeto de estudio por todos los servidores públicos incluido los miembros de las Comisiones de Personal como garantes de la carrera administrativa.

Sera también oportuno analizar como enfrentar la Evaluación del Desempeño para 2020 teniendo en cuenta la actualización de Manual de Funciones exigida por el Decreto 815 de 2018 y las condiciones de Teletrabajo. Además, se analizara pronunciamientos del DAFP y CNSC.

Modalidad virtual en vivo

Recibiras el link de acceso a la conferencia en tu correo electronico.
Chat en tiempo real - Plantea preguntas e interactúa con el docente junto a los participantes que se conectan en tiempo real.
La inscripción es personal e intransferible, solo se asigna acceso al usuario inscrito previamente.
La interacción con el equipo de conferencistas será durante el espacio de conferencia.

Toma nota de la programación de cada día del Seminario Virtual

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Día Miércoles 12 de Agosto

GUIA CÓMO ELABORAR/ACTUALIZAR EL PLAN DE GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO PGTH - MIPG DURANTE LA PANDEMIA

1. Identifica los requisitos para la construcción del PGETH de acuerdo a la Dimensión 1 del MIPG.

Diagnóstico – PHVA - Matriz GETH - Plan de Acción - Rutas de Creación de Valor

      • Ruta de la Felicidad: la felicidad nos hace productivos
      • Ruta del Crecimiento: liderando talento
      • Ruta del Servicio: al servicio de los ciudadanos
      • Ruta de la Calidad: la cultura de hacer las cosas bien
      • Ruta del análisis de datos: conociendo el talento

2. Construye el PGETH determinando los roles, responsabilidades y autoridades de la Gestión del Talento Humano.

Planeación del Talento Humano Organización, Gestión del Empleo Público, Evaluación del Desempeño Laboral, Compensación, Desarrollo Individual y Colectivo, Relaciones Laborales, Código de Integridad

3. Identifica los ajustes desde el Seguimiento. Que deben hacerse a la planeación de la Gestión del Talento Humano a propósito de las medidas tomadas por el Gobierno Nacional en atención de la pandemia.

    • Impacto de los subsistemas en las áreas de creación de valor
    • Verificación de la efectividad de la implementación de acciones de mejoramiento FURAG II.
    • Nuevos decretos COVID 19 que impactan el PGETH

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Día Jueves 13 de Agosto

Impacto del COVID en Situaciones de Personal, Función Pública, Carrera Administrativa, Teletrabajo, Trabajo en Casa D. 498/2020 y Ley 1960/2019

Gestión Del Empleo Público, Carrera Administrativa en La Ley 909 de 2004, los Concursos de Carrera Administrativa, y Reforma del régimen por la Ley 1960 de 2019, la Circular Conjunta 117/2019 - DAFP,. Decreto 1083 de 2015. Decretos No. 491/2020 - No. 771 /2020. Directivas Presidenciales No. 02 y No. 03 de 2020, Circulares No. 018, No. 0021, No. 041 del Ministerio del Trabajo, Ministerio de Salud y Protección Social y del Departamento Administrativo de la Función Pública.

Vinculación y desvinculación del servidor público, nombramiento, posesión, encargos, comisiones, permisos, licencias, vacaciones.

Como entender la vacancia temporal de un empleo cuando el titular del mismo, que es servidor de carrera, es nombrado y posesionado en otro cargo en período de prueba en el marco del Dcto. 491 de 2020.

Recursos de capital: Disposiciòn de activos, excedentes y rendimientos financieros, dividendos y utilidades por otras inversiones de capital, recursos del crèdito interno y externo, transferenias de capital, otros.

Provisión de nuevas vacantes de listas de elegibles en el marco del Dcto. 491 de 2020 y Acuerdo 165 de 2020 CNSC.

Modificaciones del Decreto No. 498 de 2020, Orden de provisión de los empleos de carrera, nueva integración de las Comisiones de Personal, funciones, competencias, acciones y garantías para la carrera administrativa.

Impacto del término de inducción en vigencia del Decreto 491 de 2020

Desafíos del Teletrabajo y Trabajo en casa Bajo COVID D. 491/2020 - Directivas Presidenciales 02 y 03/2020: Características, Requisitos y Condiciones, Derechos, Deberes y Obligaciones del Teletrabajador

El Teletrabajo y el Trabajo en Casa desde las Circulares No. 018 del DAFP. No. 021 y No. 041 del Ministerio del Trabajo.

Cómo el D.498/2020 determina modificación de las plantas de personal, Situaciones Administrativas, además novedades para la Comisión de personal.

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Dia Viernes 14 de Agosto

Evaluación del Desempeño Laboral -EDL- (Período de prueba y anual) Acuerdo 617 de 2018, Impacto de Decreto Legislativo 491 de 2020, Circular CNSC 0009/2020.

Evaluación del desempeño durante el aislamiento preventivo obligatorio en período de prueba y anual.

Determinación de justa causa para interrumpir la evaluación del período de prueba y anual, nueva oportunidad para hacerla, superada la interrupción. (Durante el Aislamiento Preventivo)

Evaluación del desempeño laboral del período de prueba, para los servidores posesionados antes de la expedición del Decreto 491 de 2019? Afectación en el cumplimiento de los compromisos concertados y la observación de las competencias

¿Cuándo y cómo inicia el período de prueba para las personas que se posesionaron una vez expedido en Decreto 491 del 28 de marzo de 2020?

Evaluación del desempeño para servidores que se posesionaron en vigencia del Decreto 491 de 2020 con actividades prevenir, mitigar y atender la emergencia COVID-19

Evaluación del desempeño bajo la modalidad de teletrabajo o trabajo en casa y ajuste de compromisos.

¿Con qué fecha de inicio se deben crear en el aplicativo EDL - APP los compromisos para la evaluación del período de prueba, teniendo en cuenta que la posesión de un servidor se realizó durante la vigencia del Decreto 491 de 2020?

Evaluación De Provisionales Y Novedades En El Aplicativo Edl- App.

Funciones y Competencias de las Comisiones de Personal en la Vigilancia, de la Evaluación del Desempeño bajo el impacto de los Decretos COVID

¿Quienes pueden participar?

No solo están invitados a participar Representantes Legales y Jefes de Unidades de Personal de las entidades del Sistema General de Carrera Administrativa, de los Sistemas Específicos y Especiales de Origen Legal, Gobernaciones, Alcaldes, Integrantes Comisiones de personal, Representantes de los empleados, Directores y/o Jefes de Talento Humano, Gestión Humana, Responsables por procesos de formación, capacitación y gestión del desempeño laboral, Jefes de capacitación, Secretarios de Despacho, Gerentes de los Entes Territoriales, (EICE, ESP, ESE y sociedades de economía mixta) organismos autónomos (universidades y corporaciones autónomas), órganos de vigilancia y control (contralorías y personerías) con solo tener interés en el área Talento Humano asesores y contratistas, es perfil suficiente para ser parte de este Seminario Virtual.

¿Te interesa participar?

Contactate con nosotros y te damos la oportunidad de participar en este Seminario Virtual.

Correo: capacitacion@cendap.com

12, 13, 14 de Agosto de 2020

2:00 pm hasta las 6:00 pm

$419.000 más IVA

Memoria Descargable

Certificado de Asistencia

Costo

$ 419,000 + IVA
  • Obtenga el certificado de asistencia
  • Descargue las memorias

Cada uno de nuestros programas, buscan complementar los planes institucionales de capacitación de cada entidad, basados en la Política Nacional de Formación y Capacitación de los Empleados Públicos para el desarrollo de competencias.

Solicita a tu jefe de talento humano y/o personal esta capacitación para que el pago sea asumido por tu entidad.

Transferencias y Consignaciones

Banco Occidente: Cta Cte No. 465014991
Recaudo en Línea.

Bancolombia: Cta Cte No. 001-143914-13

Requisitos para una video conferencia garantizable.

Audio - Microfono

Para participar de la conferencia debe de preparar un micrófono por medio de audífonos o el micrófono del pc.

Connectividad

Cierre todas las aplicaciones que esten activas que consuman internet, para que pueda escuchar o participar en el congreso de forma fluida.

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