el Nuevo Modelo de Empleo Público en el marco del MIPG y sus subcomponentes, Adquiere herramientas para la construcción del Plan de Gestión Estratégica del Talento Humano en las Entidades Públicas, a partir de la verificación de los requisitos del MIPG, la determinación de las actividades a contemplar en una vigencia y los ajustes requeridos teniendo en cuenta la situación actual de PANDEMIA COVID19.
la Ley 1960/2019 se ve impactada por los 491/2020 en Función Publica y Nuevas Situaciones Administrativas de Encargos, Comisión de servicios, Provisión de cargos, sus nuevos requisitos, Concurso de méritos, Mixtos, Comisión de personal, actualización de Manual de Funciones. y D.498/2020 determina modificación de las plantas de personal, manuales de funciones, competencias y sus requisitos, además novedades para la Comisión de personal.
nuevos pronunciamientos en la Evaluación del Desempeño Laboral -EDL- (Período de prueba y anual) y Listas de Elegibles. Decreto Legislativo 491 de 2020. Circular CNSC 0009/2020.
El nuevo Impacto de la Emergencia COVID 19 y la expedición varios Decretos expedidos durante el Estado de excepción impacta la Función Pública, de manera directa el Servidor Público y la Gestión Estratégica del Talento Humano. Sera necesario Identificar los ajustes que deben realizarse al PGETH a propósito de las medidas de contingencia determinadas por el Gobierno teniendo en cuenta los retos actuales de la PANDEMIA COVID19.
De igual importancia será el análisis de modificaciones que deberán ser objeto de estudio por todos los servidores públicos incluido los miembros de las Comisiones de Personal como garantes de la carrera administrativa.
Sera también oportuno analizar como enfrentar la Evaluación del Desempeño para 2020 teniendo en cuenta la actualización de Manual de Funciones exigida por el Decreto 815 de 2018 y las condiciones de Teletrabajo. Además, se analizara pronunciamientos del DAFP y CNSC.
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