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Pr_1_2021_Actualización en Gestión Del Empleo Público 2021.

20 Años de Experiencia

Actualización en Gestión Del Empleo Público 2021

  • Evaluación de Desempeño, Nuevos pronunciamientos en relación con Teletrabajo, Trabajo en casa, Calificación Definitiva 2020 y Concertación de Compromisos 2021 y Aplicativo EDL – APP
  • Carrera Administrativa en Situaciones de Administración de Personal, Concursos, Provisión de Cargos.
  • Comisiones de Personal Vigilancia, Participación & Protección a la Carrera Administrativa
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Bogotá

4, 5 y 6 de Febrero de 2021
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LANDING-05

Comprende la Ley 1960/2019 se ve impactada por los  D. 491/2020 en Función Pública y  Nuevas Situaciones Administrativas de Encargos, Comisión de servicios, Provisión de cargos, sus nuevos requisitos, Concurso de méritos,  Mixtos,  Comisión de personal, actualización de Manual de Funciones. y D.498/2020 determina modificación de las plantas de personal, manuales de funciones, competencias y sus requisitos, además novedades para la Comisión de personal.

reconoce

Aplique nuevos pronunciamientos en la Evaluación del Desempeño Laboral -EDL- (Período de prueba y anual) Acuerdo 617 de 2018,  Impacto de Decreto Legislativo 491 de 2020, Aplicación de las Circulares Instructivas  CNSC 0009/2020 y 0010/2020. Fijación de compromisos laborales periodo 2021 a 2022.

LANDING-06

Determine la importancia de la Comisión de Personal como garate de la Carrera Administrativa  en beneficio de las relaciones laborales en la Administración Pública.

Ejes Tematicos

1. Evaluación del Desempeño Laboral -EDL- (Período de prueba y anual) Acuerdo 617 de 2018, Impacto de Decreto Legislativo 491 de 2020, Aplicación de las Circulares Instructivas CNSC 0009/2020 y 0010/2020. Fijación de compromisos laborales periodo 2021 a 2022.

    • Actores del proceso de Evaluación del Desempeño Laboral y sus Obligaciones
    • Evaluación del desempeño durante el aislamiento preventivo obligatorio en período de prueba y anual.
    • Fases: concertación de compromisos, seguimiento, evaluación de parciales y calificación definitiva.
    • Determinación de justa causa para interrumpir la evaluación del período de prueba parcial y anual,  nueva oportunidad para hacerla, superada la interrupción. (Durante el Aislamiento Preventivo)
    • Evaluación del desempeño laboral del período de prueba, para los servidores posesionados antes de la expedición del Decreto 491 de 2019 y Afectación en el cumplimiento de los compromisos concertados y la observación de las competencias
    • ¿Cuándo y cómo inicia el período de prueba para las personas que se posesionaron una vez expedido en Decreto 491 del 28 de marzo de 2020?
    • Evaluación del desempeño para servidores que se posesionaron en vigencia del Decreto 491 de 2020 con actividades prevenir, mitigar y atender la emergencia COVID-19
    • Evaluación del desempeño bajo la modalidad de teletrabajo o trabajo en casa y ajuste de compromisos.
    • ¿Cómo programar y constituir los nuevos compromisos laborales funcionales y comportamentales para el periodo de evaluación 2021 a 2022?
    • Taller Práctico de concertación compromisos laborales, su relación con los acuerdos de Gestión y el Plan de Acción de la Entidad
    • ¿Cómo funciona y se aplica el nuevo sistema EDL – APP?
    • ¿En qué fecha de inicio se deben crear en el aplicativo nuevo EDL – APP los compromisos para la evaluación del período de prueba, teniendo en cuenta que la posesión de un servidor se realizó durante la vigencia del Decreto 491 de 2020?
    • Evaluación e Provisionales Y Novedades En El Aplicativo nuevo EDL – APP.
    • Funciones y Competencias de las Comisiones de Personal en la Vigilancia, de la Evaluación del Desempeño bajo el impacto de los Decretos COVID.
    • Aplicación de los Instructivos de la CNSC según las circulares No. 0009/2020 y 0010/2020 para entidades, oficinas de personal y jefes de Control Interno. Taller Práctico.
    • Sanciones por la omisión de reportar en aplicativo y omisión en la evaluación del desempeño laboral

2. Carrera Administrativa en Situaciones de Administración de Personal, Concursos, Provisión de Cargos D. 648 de 2017 – D. 051 de 2018.

    • Gestión Del Empleo Público, Carrera Administrativa en La Ley 909 de 2004, los Concursos de Carrera Administrativa, y Reforma del régimen por la Ley 1960 de 2019, la Circular Conjunta 117/2019  – DAFP,. Decreto 1083 de 2015. Decretos No. 491/2020 – No. 771 /2020. Directivas Presidenciales No. 02 y No. 03 de 2020, Circulares No. 018,  No. 0021, No. 041 del Ministerio del Trabajo, Ministerio de Salud y Protección Social y del Departamento Administrativo de la Función Pública.

      • Vinculación y desvinculación del servidor público, nombramiento, posesión, encargos, comisiones, permisos, licencias, vacaciones.
      • Como entender la vacancia temporal de un empleo cuando el titular del mismo, que es servidor de carrera, es nombrado y posesionado en otro cargo en período de prueba en el marco del Dcto. 491 de 2020.
      • Provisión de nuevas vacantes de listas de elegibles en el marco del Dcto. 491 de 2020 y Acuerdo 165 de 2020 CNSC.
      • Modificaciones del Decreto No. 498 de 2020, Orden de provisión de los empleos de carrera, nueva integración de las Comisiones de Personal, funciones, competencias, acciones y garantías para la carrera administrativa.
      • Impacto del término de inducción en vigencia del Decreto 491 de 2020
      • Desafíos del Teletrabajo y Trabajo en casa Bajo COVID D. 491/2020 – Directivas Presidenciales 02 y 03/2020: Características, Requisitos y Condiciones, Derechos, Deberes y Obligaciones del Teletrabajador
      • El Teletrabajo y el Trabajo en Casa desde las Circulares No. 018 del DAFP. No. 021 y No. 041 del Ministerio del Trabajo.
      • El Decreto 498 de 2020 y la Adopción, Adición, Ajuste y Modificación de los manuales específicos de funciones, competencias y requisitos que permitan la implementación del Teletrabajo y el Trabajo en Casa.
      • Cómo el D.498/2020 determina modificación de las plantas de personal, Situaciones Administrativas, además novedades para la Comisión de personal.

3. Funciones y Competencias de las Comisiones de Personal. Vigilancia, Participación & Protección a la Carrera Administrativa

    1. Marco Legal Y Jurídico En La Conformación Y Funcionamiento De Las Comisiones De Personal
    • Conformación y procesos de elección de integrantes
    • Revisión y cumplimiento al reglamento interno de funcionamiento de la Comisión de Personal, basado en las directrices dadas por la CNSC.
    • Procedimiento de atención a las reclamaciones ante la Comisión de Personal
    • Decisiones de la Comisión de Personal y Rechazo de reclamaciones
    • Obligaciones de la comisión de personal frente a la elaboración, ejecución y revisión de   Planes de capacitación institucional (Plan Nacional de Formación y Capacitación 2020 – 2030 DAFP)
    • Participación de las Comisiones de Personal frente al Sistema de Estímulos creado en el D.1567 de 1998 y la ley 909 de 2004
    • Obligatoriedad de acompañar el ajuste al Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales, Procesos de Modernización y Reestructuración.
    • Decreto 498 de 2020 y la Adopción, Adición, Ajuste y Modificación de los manuales específicos de funciones, competencias y requisitos que permitan la implementación del Teletrabajo y el Trabajo en Casa.
    • Cómo el D.498/2020 determina modificación de las plantas de personal, Situaciones Administrativas, además novedades para la Comisión de personal.
    • Papel de la Comisión de personal en la Elaboración, Diagnostico y Medición del Clima Organizacional de la Entidad. Acciones a implementar.

 

Este evento es para ti.

Sera objeto del seminario, analizar cómo enfrentar la Evaluación del Desempeño para 2020 – 2021 teniendo en cuenta los nuevos pronunciamientos en el marco de teletrabajo, trabajo en casa, y como proceder con la concertación compromisos laborales, su relación con los acuerdos de Gestión y el Plan de Acción de la Entidad, además como funciona y se aplica el nuevo sistema EDL – APP,

Sera necesario Identificar los ajustes que deben realizarse a propósito de las medidas de contingencia determinadas por el Gobierno impactando Situaciones Administrativas, Función Pública y Carrera Administrativa, nuevos pronunciamientos y procedimiento para encargos, concurso de mérito y ascenso en Carrera Administrativa y como el D.498/2020 determina modificación de las plantas de personal, manuales de funciones, competencias y sus requisitos, además novedades para la Comisión de personal  que enmarcan la Gestión del Empleo Público 2021.

Quién puede realizar este seminario.

No solo están invitados a participar Representantes Legales y Jefes de Unidades de Personal de las entidades del Sistema General de Carrera Administrativa, de los Sistemas Específicos y Especiales de Origen Legal, Gobernaciones, Alcaldes, Integrantes Comisiones de personal, Representantes de los empleados, Directores y/o Jefes de Talento Humano, Gestión Humana, Responsables por procesos de formación, capacitación y gestión del desempeño laboral, Jefes de capacitación, Secretarios de Despacho, Gerentes de los Entes Territoriales, (EICE, ESP, ESE y sociedades de economía mixta) organismos autónomos (universidades y corporaciones autónomas), órganos de vigilancia y control (contralorías y personerías) con solo tener interés en el área Talento Humano asesores y contratistas, es perfil suficiente para ser parte de este Seminario.

Inscripción y Forma de Pago

Encuentre y diligencie formulario de inscripción en www.cendap.com

Para inscripción al seminario deberá presentar soporte de pago tres (3) días antes de iniciar el evento en alguna de las siguientes cuentas a nombre de CENDAP LTDA.

Transferencias y Consignaciones
BANCO DE OCCIDENTE Cuenta Corriente No. 465014991 Recaudo en Línea Bancos Grupo Aval
BANCOLOMBIA Cuenta Corriente No. 001-143914-13
BANCO AGRARIO Cuenta Corriente No. 01303-061700-8

Con el propósito de coordinar Reserva Hotelera presentar soporte de pago cinco (5) días antes a su asistencia

Enviar copia escaneada del documento de pago al correo electrónico pagos@cendap.com

Cada uno de nuestros programas, buscan complementar los planes institucionales de capacitación de cada entidad, basados en la Política Nacional de Formación y Capacitación de los Empleados Públicos para el desarrollo de competencias.

Solicita a tu jefe de talento humano y/o personal esta capacitación para que el pago sea asumido por tu entidad.

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