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Actualización en Gestión Del Empleo Público 2020

Actualización en Gestión Del Empleo Público 2020.

Seminario Online

Hora: 2:00pm a 6:00 pm

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        • Situaciones Administrativas, Función Pública y Carrera Administrativa
        • Evaluación de Desempeño, Nuevos pronunciamientos en relación con Teletrabajo y Trabajo en casa.
        • Comisiones de Personal y Comité de Convivencia laboral, Deberes y Responsabilidades de Miembros.

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¿Por qué no deberías perderte este Seminario Virtual?

Comprende la Ley 1960/2019 como se ve impactada por los D. 491/2020 en Función Pública

y Nuevas Situaciones Administrativas de Encargos, Comisión de servicios, Provisión de cargos, sus nuevos requisitos, Concurso de méritos, Mixtos, Comisión de personal, actualización de Manual de Funciones. y D.498/2020 determina modificación de las plantas de personal, manuales de funciones, competencias y sus requisitos, además novedades para la Comisión de personal.

Aplique nuevos pronunciamientos

en la Evaluación del Desempeño Laboral -EDL- (Período de prueba y anual) y Listas de Elegibles. Decreto Legislativo 491 de 2020. Circular CNSC 0009/2020.

Determine la importancia de la Comisión de Personal

como garante de la Carrera Administrativa y el Comité de Convivencia Laboral en beneficio de las relaciones laborales en la Administración Pública.

Toma nota de la programación de cada día del Seminario Virtual

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Día Miércoles 18 de Noviembre

1. Situaciones Administrativas, Función Pública, Carrera Administrativa, Teletrabajo, Trabajo en Casa D. 498/2020 y Ley 1960/2019, Impacto del COVID.

Gestión Del Empleo Público, Carrera Administrativa en La Ley 909 de 2004, los Concursos de Carrera Administrativa, y Reforma del régimen por la Ley 1960 de 2019, la Circular Conjunta 117/2019  – DAFP,. Decreto 1083 de 2015. Decretos No. 491/2020 – No. 771 /2020. Directivas Presidenciales No. 02 y No. 03 de 2020, Circulares No. 018,  No. 0021, No. 041 del Ministerio del Trabajo, Ministerio de Salud y Protección Social y del Departamento Administrativo de la Función Pública.

    • Vinculación y desvinculación del servidor público, nombramiento, posesión, encargos, comisiones, permisos, licencias, vacaciones.
    • Como entender la vacancia temporal de un empleo cuando el titular del mismo, que es servidor de carrera, es nombrado y posesionado en otro cargo en período de prueba en el marco del Dcto. 491 de 2020.
    • Provisión de nuevas vacantes de listas de elegibles en el marco del Dcto. 491 de 2020 y Acuerdo 165 de 2020 CNSC.
    • Modificaciones del Decreto No. 498 de 2020, Orden de provisión de los empleos de carrera, nueva integración de las Comisiones de Personal, funciones, competencias, acciones y garantías para la carrera administrativa.
    • Impacto del término de inducción en vigencia del Decreto 491 de 2020
    • Desafíos del Teletrabajo y Trabajo en casa Bajo COVID D. 491/2020 – Directivas Presidenciales 02 y 03/2020: Características, Requisitos y Condiciones, Derechos, Deberes y Obligaciones del Teletrabajador
    • El Teletrabajo y el Trabajo en Casa desde las Circulares No. 018 del DAFP. No. 021 y No. 041 del Ministerio del Trabajo.
    • El Decreto 498 de 2020 y la Adopción, Adición, Ajuste y Modificación de los manuales específicos de funciones, competencias y requisitos que permitan la implementación del Teletrabajo y el Trabajo en Casa.
    • Cómo el D.498/2020 determina modificación de las plantas de personal, Situaciones Administrativas, además novedades para la Comisión de personal.

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Día Jueves 19 de Noviembre

2. Evaluación del Desempeño Laboral -EDL- (Período de prueba y anual) Acuerdo 617 de 2018, Impacto de Decreto Legislativo 491 de 2020, Circular CNSC 0009/2020.

    • Evaluación del desempeño durante el aislamiento preventivo obligatorio en período de prueba y anual.
    • Determinación de justa causa para interrumpir la evaluación del período de prueba y anual, nueva oportunidad para hacerla, superada la interrupción. (Durante el Aislamiento Preventivo)
    • Evaluación del desempeño laboral del período de prueba, para los servidores posesionados antes de la expedición del Decreto 491 de 2019? Afectación en el cumplimiento de los compromisos concertados y la observación de las competencias
    • ¿Cuándo y cómo inicia el período de prueba para las personas que se posesionaron una vez expedido en Decreto 491 del 28 de marzo de 2020?
    • Evaluación del desempeño para servidores que se posesionaron en vigencia del Decreto 491 de 2020 con actividades prevenir, mitigar y atender la emergencia COVID-19
    • Evaluación del desempeño bajo la modalidad de teletrabajo o trabajo en casa y ajuste de compromisos.
    • ¿Con qué fecha de inicio se deben crear en el aplicativo EDL – APP los compromisos para la evaluación del período de prueba, teniendo en cuenta que la posesión de un servidor se realizó durante la vigencia del Decreto 491 de 2020?
    • Evaluación De Provisionales Y Novedades En El Aplicativo Edl- App.
    • Funciones y Competencias de las Comisiones de Personal en la Vigilancia, de la Evaluación del Desempeño bajo el impacto de los Decretos COVID

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Dia Viernes 20 de Noviembre

3. Comités Que Enmarcan Las Relaciones Laborales En El Desarrollo De La Función Pública.

3.1. Marco Legal Y Jurídico En La Conformación Y Funcionamiento De Las Comisiones De Personal

    • Conformación y procesos de elección de integrantes
    • Revisión y cumplimiento al reglamento interno de funcionamiento de la Comisión de Personal, basado en las directrices dadas por la CNSC.
    • Procedimiento de atención a las reclamaciones ante la Comisión de Personal
    • Decisiones de la Comisión de Personal
    • Rechazo de reclamaciones
    • Reclamación en segunda instancia ante la CNSC

3.2 Conformación y Gestión Del Comité De Convivencia Laboral, Prevención Del Acoso Laboral Y Control Al Riesgo Psicosocial

    • Lineamientos generales de la Ley 1010 de 2006 y su reglamentación con respecto al comité de convivencia laboral.
    • Conformación, funciones, responsabilidades y gestión del Comité de Convivencia Laboral
    • Responsabilidades desde clima organizacional frente al acoso laboral.
    • Alcance de las conductas que pueden constituir acoso laboral y cuáles de ellas no lo constituyen
    • Definición, Clasificación e identificación del Riesgo psicosocial, fuentes e impacto en el clima organizacional.
    • Cómo se sancionan las conductas de acoso laboral, y qué norma lo fundamenta
    • Pautas de comunicación y elementos de negociación para que sean implementadas por los integrantes del comité de convivencia laboral.
    • Negociaciones del sindicato frente a los riesgos sicosociales y el acoso laboral, negociaciones que tienen por objeto mejorar las condiciones de salud ocupacional de los funcionarios públicos.

Este evento es para ti.

Sera necesario Identificar los ajustes que deben realizarse a propósito de las medidas de contingencia determinadas por el Gobierno impactando Situaciones Administrativas, Función Pública y Carrera Administrativa, nuevos pronunciamientos y procedimiento para encargos, concurso de mérito y ascenso en Carrera Administrativa y como el D.498/2020 determina modificación de las plantas de personal, manuales de funciones, competencias y sus requisitos, además novedades para la Comisión de personal.

Sera también oportuno analizar cómo enfrentar la Evaluación del Desempeño para 2020 – 2021 teniendo en cuenta la actualización de Manual de Funciones exigida por el Decreto 815 de 2018 y las condiciones de Teletrabajo. Además, se analizará pronunciamientos del DAFP y CNSC. y como a través de los comités se garantiza las relaciones la laborales en la Administración Pública desde la Comisiones de Personal y Comité de Convivencia Laboral.

Modalidad virtual en vivo

Recibiras el link de acceso a la conferencia en tu correo electronico.
Chat en tiempo real - Plantea preguntas e interactúa con el docente junto a los participantes que se conectan en tiempo real.
La inscripción es personal e intransferible, solo se asigna acceso al usuario inscrito previamente.
La interacción con el equipo de conferencistas será durante el espacio de conferencia.

¿Quienes pueden participar?

No solo están invitados a participar Representantes Legales y Jefes de Unidades de Personal de las entidades del Sistema General de Carrera Administrativa, de los Sistemas Específicos y Especiales de Origen Legal, Gobernaciones, Alcaldes, Integrantes Comisiones de personal, Representantes de los empleados, Directores y/o Jefes de Talento Humano, Gestión Humana, Responsables por procesos de formación, capacitación y gestión del desempeño laboral, Jefes de capacitación, Secretarios de Despacho, Gerentes de los Entes Territoriales, (EICE, ESP, ESE y sociedades de economía mixta) organismos autónomos (universidades y corporaciones autónomas), órganos de vigilancia y control (contralorías y personerías) con solo tener interés en el área Talento Humano asesores y contratistas, es perfil suficiente para ser parte de este Seminario Virtual.

¿Te interesa participar?

Contactate con nosotros y te damos la oportunidad de participar en este Seminario Virtual.

Correo: capacitacion@cendap.com

18, 19 y 20 de Noviembre de 2020

2:00 pm hasta las 6:00 pm

$419.000 más IVA

Memoria Descargable

Certificado de Asistencia

Costo

$ 419,000 + IVA
  • Obtenga el certificado de asistencia
  • Descargue las memorias

Cada uno de nuestros programas, buscan complementar los planes institucionales de capacitación de cada entidad, basados en la Política Nacional de Formación y Capacitación de los Empleados Públicos para el desarrollo de competencias.

Solicita a tu jefe de talento humano y/o personal esta capacitación para que el pago sea asumido por tu entidad.

Transferencias y Consignaciones

Banco Occidente: Cta Cte No. 465014991
Recaudo en Línea.

Bancolombia: Cta Cte No. 001-143914-13

Requisitos para una video conferencia garantizable.

Audio - Microfono

Para participar de la conferencia debe de preparar un micrófono por medio de audífonos o el micrófono del pc.

Connectividad

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