Evaluación del Desempeño y Situaciones de Carrera Administrativa para Talento Humano y Comisiones de Personal

Evaluación de Desempeño, Nuevos pronunciamientos en relación con Teletrabajo, Trabajo en casa Ley 2088 de 2021, Jornada laboral, Calificación Definitiva 2021 - 2022

Actualización en Carrera Administrativa y Situaciones de personal.

Comisiones de Personal Vigilancia, Participación & Protección a la Carrera Administrativa

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    Lugares del Evento

    CENDAP MEDELLIN

    Medellín

    20, 21 y 22 de Enero
    Hotel Mi Hotel San Diego

    Bogotá

    27, 28 y 29 de Enero
    Hotel Andes Plaza

    Cartagena

    10, 11 y 12 de Febrero
    Hotel Cartagena Plaza

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    ¿Por qué no deberías perderte este Seminario-Guía?

    Aplique nuevos pronunciamientos en la Evaluación del Desempeño Laboral -EDL- (Período de prueba y anual) Acuerdo 617 de 2018, Impacto de Decreto Legislativo 491 de 2020, Aplicación de las Circulares Instructivas CNSC 0009/2020 y 0010/2020. Fijación de compromisos laborales periodo 2021 a 2022.

    Comprende la Ley 1960/2019 se ve impactada por los D. 491/2020 en Función Pública y Nuevas Situaciones Administrativas de Encargos, Comisión de servicios, Provisión de cargos, sus nuevos requisitos, Concurso de méritos, Mixtos, Comisión de personal, actualización de Manual de Funciones y determina modificación de las plantas de personal, manuales de funciones, competencias y sus requisitos, además novedades para la Comisión de personal.

    Fortalece las competencias y capacidades de las Comisiones de Personal, garantizando la protección de los derechos de Carrera desde la vigilancia a la evaluación del desempeño y el mejoramiento en planes de capacitación, planes de estímulos e incentivos, fortalecimiento de la calidad del servicio, fundamentado en nueva normatividad.

    LO QUE APRENDERAS

    Evaluación del Desempeño Laboral -EDL- 2021 - 2022(Período de prueba y anual), Aplicación de las Circulares Instructivas CNSC 0009/2020 y 0010/2020. Fijación de compromisos laborales

        • Actores del proceso de Evaluación del Desempeño Laboral y sus Obligaciones
        • Fases: concertación de compromisos, seguimiento, evaluación de parciales y calificación definitiva.
        • Evaluación del desempeño bajo la modalidad de teletrabajo o trabajo en casa y ajuste de compromisos.
        • ¿Cómo programar y constituir los nuevos compromisos laborales funcionales y comportamentales para el periodo de evaluación 2022?
        • Taller Práctico de concertación compromisos laborales, su relación con los acuerdos de Gestión y el Plan de Acción de la Entidad
        • ¿Cómo funciona y se aplica el nuevo sistema EDL – APP?
        • Evaluación e Provisionales Y Novedades En El Aplicativo nuevo EDL – APP.
        • Funciones y Competencias de las Comisiones de Personal en la Vigilancia, de la Evaluación del Desempeño
        • Aplicación de los Instructivos de la CNSC según las circulares No. 0009/2020 y 0010/2020 para entidades, oficinas de personal y jefes de Control Interno. Taller Práctico.
        • Sanciones por la omisión de reportar en aplicativo y omisión en la evaluación del desempeño laboral

    Carrera Administrativa en Situaciones de Administración de Personal, Concursos, Provisión de Cargos D. 648 de 2017 – D. 051 de 2018.

        • Gestión Del Empleo Público, Carrera Administrativa en La Ley 909 de 2004, los Concursos de Carrera Administrativa, y Reforma del régimen por la Ley 1960 de 2019, la Circular Conjunta 117/2019  – DAFP,. Decreto 1083 de 2015. Decretos No. 491/2020 – No. 771 /2020. Directivas Presidenciales No. 02 y No. 03 de 2020, Circulares No. 018,  No. 0021, No. 041 del Ministerio del Trabajo, Ministerio de Salud y Protección Social y del Departamento Administrativo de la Función Pública.
        • Vinculación y desvinculación del servidor público, nombramiento, posesión, encargos, comisiones, permisos, licencias, vacaciones, vacancia
        • Provisión de nuevas vacantes de listas de elegibles en el marco del Dcto. 491 de 2020 y Acuerdo 165 de 2020 CNSC.
        • Desafíos del Teletrabajo y Trabajo en casa L. 2088/2021: Características, Requisitos y Condiciones, Derechos, Deberes y Obligaciones del Teletrabajador
        • El Decreto 498 de 2020 y la Adopción, Adición, Ajuste y Modificación de los manuales específicos de funciones, competencias y requisitos que permitan la implementación del Teletrabajo y el Trabajo en Casa.
        • Cómo el D.498/2020 determina modificación de las plantas de personal, Situaciones Administrativas, además novedades para la Comisión de personal.
        • Reducción e Implementación de la Jornada laboral  L. 210/2021

    Funciones y Competencias de las Comisiones de Personal. Vigilancia, Participación & Protección a la Carrera Administrativa

      1. Marco Legal Y Jurídico En La Conformación Y Funcionamiento De Las Comisiones De Personal
        • Conformación y procesos de elección de integrantes
        • Revisión y cumplimiento al reglamento interno de funcionamiento de la Comisión de Personal, basado en las directrices dadas por la CNSC.
        • Procedimiento de atención a las reclamaciones ante la Comisión de Personal
        • Decisiones de la Comisión de Personal y Rechazo de reclamaciones
        • Obligaciones de la comisión de personal frente a la elaboración, ejecución y revisión de   Planes de capacitación institucional (Plan Nacional de Formación y Capacitación 2020 – 2030 DAFP)
        • Participación de las Comisiones de Personal frente al Sistema de Estímulos creado en el D.1567 de 1998 y la ley 909 de 2004
        • Obligatoriedad de acompañar el ajuste al Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales, Procesos de Modernización y Reestructuración.
        • Decreto 498 de 2020 y la Adopción, Adición, Ajuste y Modificación de los manuales específicos de funciones, competencias y requisitos que permitan la implementación del Teletrabajo y el Trabajo en Casa.
        • Cómo el D.498/2020 determina modificación de las plantas de personal, Situaciones Administrativas, además novedades para la Comisión de personal.
        • Papel de la Comisión de personal en la Elaboración, Diagnostico y Medición del Clima Organizacional de la Entidad. Acciones a implementar.

    ¿Porque Es Importante Hacer El Seminario?

    Para este 2022 la Administración Pública se ve impacta por reformas con la expedición de normatividad que impactan  la Gestión Pública y de manera directa el Servidor Público. 

    Esta Actualización permitirá en cada participante, lograr visibilizar sus responsabilidades en el ejercicio de la función pública y comprender de forma general el contexto actual y la Nueva reglamentación de la Contratación Estatal, Carrera Administrativa, la Reforma al CPACA, su impacto frente al Control Fiscal, Comprender el Nuevo régimen Disciplinario  enmarcado en la L. 2094 de 2021 y L.1952 de 2019 próximo a entrar en vigencia y los desafíos actuales en la Gestion financiera propuesta por el Nuevo Clasificador Presupuestal CCPET para este 2021.

    ¿Quién debe hacer este curso?

    Alcaldes, Concejales, Secretarios General, Gobierno, Planeación, de Obras Públicas e Infraestructura, Hacienda, Gerentes, Administradores y Funcionarios de E.S.E.-Hospitales, Jefes de Contratación y Jefes de Compras, Tesoreros, Jefes de Presupuesto, Ordenadores del gasto, Jefes de Talento Humano, Jefes de personal y de capacitación,  Integrantes Comisión de Personal, Representante de los Empleados, Oficina Jurídica, Secretarias de Salud y Direcciones Territoriales, Directores y/o Gerentes, Secretarios Generales de Entidades Descentralizadas, Gobernaciones, Diputados, Contralorías, Personerías, Corporaciones Autónomas Regionales, Empresas de Servicios Públicos, de Telecomunicaciones, Entidades de Transito, Licoreras, Loterías, Interventores, Oficina de Control Interno, Control Disciplinario y fiscal, Consultores, Asesores y Jefes de División, Profesionales Universitarios, Contratistas, Ingenieros, Sindicatos, Universidades y Servidores públicos en general interesados en este importante seminario.

    Valor de la Inversión

    Plan A $695.000 más IVA 19%
    Inscripción, conferencias, asesoría personalizada, refrigerios, material de apoyo, memorias descargable, Cumplido de comisión, diploma acreditativo y certificados.

    Plan B $1.170.000 más IVA 19%
    Inscripción, conferencias, asesoría personalizada, alojamiento 3 días, 2 noches, acomodación en habitación doble, desayunos, almuerzos, cenas, refrigerios, material de apoyo, memorias descargable, cumplido de comisión, diploma acreditativo y certificados. El plan B incluye los servicios del hotel hasta el sábado a las 2:00 pm.

    Inscripción y Forma de Pago

    1.  Encuentre y diligencie formulario de inscripción en www.cendap.com
    2.  Para inscripción al seminario deberá presentar soporte de pago tres (3) días antes de iniciar el evento en alguna de las siguientes cuentas a nombre de CENDAP LTDA.
    3.  Con el propósito de coordinar Reserva Hotelera presentar soporte de pago cinco (5) días antes a su asistencia.
    4. Enviar copia escaneada del documento de pago al correo electrónico pagos@cendap.com

    BANCO DE OCCIDENTE Cuenta Corriente No. 465014991 Recaudo en Línea Bancos Grupo Aval.

    BANCOLOMBIA Cuenta Corriente No. 001-143914-13.

    BANCO AGRARIO Cuenta Corriente No. 01303-061700-8

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