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Aprenda Lineamientos para un Estudio Técnico de Rediseño Organizacional en las Entidades Públicas

Aprenda Lineamientos para un Estudio Técnico de Rediseño Organizacional en las Entidades Públicas

Requisitos normativos y lineamientos - Guía de Diseño y Rediseño Organizacional para Entidades Públicas

Alcance

Adquiere herramientas para la planeación, análisis y evaluación de los proyectos de Estudio Técnico de Rediseño Organizacional que se lleva a cabo para la modificación y/o ajuste en la estructura organizacional, planta de cargos, manual de funciones y/o escalas salariales.

Lo que Aprenderás en este Curso

Reconoce los objetivos y alcances de los estudios técnicos de rediseño organizacional.

Identifica el Marco Normativo Aplicable, la metodología definida y el marco conceptual para llevar a cabo un rediseño organizacional.

Conoce los aspectos a tener en cuenta y los componentes indispensables que debe contener un estudio de rediseño organizacional.

BENEFICIOS QUE CONSEGUIRÁS CON ESTE CURSO

Reconoce los objetivos y alcances de los estudios técnicos de rediseño organizacional.

Identifica el Marco Normativo Aplicable, la metodología definida y el marco conceptual para llevar a cabo un rediseño organizacional.

Conoce los aspectos a tener en cuenta y los componentes indispensables que debe contener un estudio de rediseño organizacional.

Determina los roles, responsabilidades y autoridades en la organización para llevar a cabo un estudio de rediseño organizacional.

¿Por qué Participar?

El Decreto 1800 de 2019, modificatorio y refuerzo del Decreto 1083 de 2015 enmarca la necesidad de realizar estudios técnicos de rediseño en las Entidades Públicas; se hace oportuno al inicio del período administrativo 2020 - 2023, repensar la arquitectura organizacional pública a la luz de las necesidades de los territorios y sus grupos de valor, teniendo en cuenta también el cumplimiento normativo con miras a hacer ajustes, ya sea en la estructura organizacional, en la planta de cargos, en el manual de funciones y/o en la escala salarial, sugiriendo que se realice por lo menos cada dos años.

Este seminario busca entonces, revisar el marco normativo, la propuesta metodológica y el marco conceptual de este tipo de estudios tan necesarios, pero un poco complejos y en ocasiones costosos.

¿Quién debe Hacer este Curso?

Jefe de Talento Humano,   Asesores y Jefes de áreas de Planeación, Jefes de Control Interno, Representante Legal de Entidades Públicas, Gerentes, Administradores y Funcionarios de E.S.E. – Hospitales, Contralorías, Personerías, Corporaciones Autónomas Regionales, Empresas de Servicios Públicos, de Telecomunicaciones, Entidades de Transito, Licoreras, Loterías, Interventores, Consultores, Asesores y Jefes de División, Profesionales Universitarios y Contratistas con labores de auditoría interna, Universidades y Servidores públicos en general interesados en este importante seminario.

Costo

Ahorrate el 40% de descuento en la inversión.
$124
$ 89,000
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Cada uno de nuestros programas, buscan complementar los planes institucionales de capacitación de cada entidad, basados en la Política Nacional de Formación y Capacitación de los Empleados Públicos para el desarrollo de competencias.

Solicita a tu jefe de talento humano y/o personal esta capacitación para que el pago sea asumido por tu entidad.

Transferencias y Consignaciones

Banco Occidente: Cta Cte No. 465014991 Recaudo en Línea.

Bancolombia: Cta Cte No. 001-143914-13

Agrario: Cta Cte No. 01303-061700-8

Medellín

Calle 3 Sur No.41 – 65 – Oficina 1201 – Edificio Banco de Occidente.

NIT: 811012739-8

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