Más de 20 años Educando

Actualización Laboral y Gestión Del Empleo Público Para Comisiones de Personal, Talento Humano y Sindicatos

  • Evaluación de Desempeño, Nuevos pronunciamientos en relación con Teletrabajo, Trabajo en casa Ley 2088 de 2021, Jornada laboral, Calificación Definitiva 2021 – 2022
  • Carrera Administrativa en Situaciones de Administración de Personal, Concursos, Provisión de Cargos.
  • Comisiones de Personal Vigilancia, Participación & Protección a la Carrera Administrativa
  • Procesos de Reestructuración y Modernización, Ingreso Reubicación, Retiro y Permanencia
  • Actualización y Fortalecimiento de las organizaciones sindicales

Lugar del Evento

Bogotá

2, 3 y 4 de Diciembre de 2021
Hotel Andes Plaza

Medellín

9, 10 y 11 de Diciembre de 2021
Mi Hotel San Diego

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    ¿Por qué no deberías perderte este Seminario?

    Fortalece las competencias y capacidades de las Comisiones de Personal, garantizando la protección de los derechos de Carrera desde la vigilancia a la evaluación del desempeño y el mejoramiento en planes de capacitación, planes de estímulos e incentivos, fortalecimiento de la calidad del servicio, fundamentado en nueva normatividad.

    Aplique nuevos pronunciamientos en la Evaluación del Desempeño Laboral -EDL- (Período de prueba y anual) Acuerdo 617 de 2018,  Impacto de Decreto Legislativo 491 de 2020, Aplicación de las Circulares Instructivas  CNSC 0009/2020 y 0010/2020. Fijación de compromisos laborales periodo 2021 a 2022.

    Comprende la Ley 1960/2019 se ve impactada por los  D. 491/2020 en Función Pública y  Nuevas Situaciones Administrativas de Encargos, Comisión de servicios, Provisión de cargos, sus nuevos requisitos, Concurso de méritos,  Mixtos,  Comisión de personal, actualización de Manual de Funciones y determina modificación de las plantas de personal, manuales de funciones, competencias y sus requisitos, además novedades para la Comisión de personal.

    Fortalece el Programa de actualización de líderes sindicales y demás afiliados a las organizaciones sindicales, a través del desarrollo de competencias y habilidades, con el fin de satisfacer las necesidades de formación que identifiquen factores claves de la organización sindical y la negociación.

    LO QUE APRENDERAS

    Funciones y Competencias de las Comisiones de Personal. Vigilancia, Participación & Protección a la Carrera Administrativa

    1. Marco Legal Y Jurídico En La Conformación Y Funcionamiento De Las Comisiones De Personal

      • Conformación y procesos de elección de integrantes
      • Revisión y cumplimiento al reglamento interno de funcionamiento de la Comisión de Personal, basado en las directrices dadas por la CNSC.
      • Procedimiento de atención a las reclamaciones ante la Comisión de Personal
      • Decisiones de la Comisión de Personal y Rechazo de reclamaciones
      • Obligaciones de la comisión de personal frente a la elaboración, ejecución y revisión de   Planes de capacitación institucional (Plan Nacional de Formación y Capacitación 2020 – 2030 DAFP)
      • Participación de las Comisiones de Personal frente al Sistema de Estímulos creado en el D.1567 de 1998 y la ley 909 de 2004
      • Obligatoriedad de acompañar el ajuste al Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales, Procesos de Modernización y Reestructuración.
      • Decreto 498 de 2020 y la Adopción, Adición, Ajuste y Modificación de los manuales específicos de funciones, competencias y requisitos que permitan la implementación del Teletrabajo y el Trabajo en Casa.
      • Cómo el D.498/2020 determina modificación de las plantas de personal, Situaciones Administrativas, además novedades para la Comisión de personal.
      • Papel de la Comisión de personal en la Elaboración, Diagnostico y Medición del Clima Organizacional de la Entidad. Acciones a implementar.

    Evaluación del Desempeño Laboral -EDL- 2021 - 2022(Período de prueba y anual), Aplicación de las Circulares Instructivas CNSC 0009/2020 y 0010/2020. Fijación de compromisos laborales

      • Actores del proceso de Evaluación del Desempeño Laboral y sus Obligaciones
      • Fases: concertación de compromisos, seguimiento, evaluación de parciales y calificación definitiva.
      • Evaluación del desempeño bajo la modalidad de teletrabajo o trabajo en casa y ajuste de compromisos.
      • ¿Cómo programar y constituir los nuevos compromisos laborales funcionales y comportamentales para el periodo de evaluación 2022?
      • Taller Práctico de concertación compromisos laborales, su relación con los acuerdos de Gestión y el Plan de Acción de la Entidad
      • ¿Cómo funciona y se aplica el nuevo sistema EDL – APP?
      • Evaluación e Provisionales Y Novedades En El Aplicativo nuevo EDL – APP.
      • Funciones y Competencias de las Comisiones de Personal en la Vigilancia, de la Evaluación del Desempeño
      • Aplicación de los Instructivos de la CNSC según las circulares No. 0009/2020 y 0010/2020 para entidades, oficinas de personal y jefes de Control Interno. Taller Práctico.
      • Sanciones por la omisión de reportar en aplicativo y omisión en la evaluación del desempeño laboral

    Carrera Administrativa en Situaciones de Administración de Personal, Concursos, Provisión de Cargos D. 648 de 2017 – D. 051 de 2018.

      • Gestión Del Empleo Público, Carrera Administrativa en La Ley 909 de 2004, los Concursos de Carrera Administrativa, y Reforma del régimen por la Ley 1960 de 2019, la Circular Conjunta 117/2019  – DAFP,. Decreto 1083 de 2015. Decretos No. 491/2020 – No. 771 /2020. Directivas Presidenciales No. 02 y No. 03 de 2020, Circulares No. 018,  No. 0021, No. 041 del Ministerio del Trabajo, Ministerio de Salud y Protección Social y del Departamento Administrativo de la Función Pública.
      • Vinculación y desvinculación del servidor público, nombramiento, posesión, encargos, comisiones, permisos, licencias, vacaciones, vacancia
      • Provisión de nuevas vacantes de listas de elegibles en el marco del Dcto. 491 de 2020 y Acuerdo 165 de 2020 CNSC.
      • Desafíos del Teletrabajo y Trabajo en casa L. 2088/2021: Características, Requisitos y Condiciones, Derechos, Deberes y Obligaciones del Teletrabajador
      • El Decreto 498 de 2020 y la Adopción, Adición, Ajuste y Modificación de los manuales específicos de funciones, competencias y requisitos que permitan la implementación del Teletrabajo y el Trabajo en Casa.
      • Cómo el D.498/2020 determina modificación de las plantas de personal, Situaciones Administrativas, además novedades para la Comisión de personal.
      • Reducción e Implementación de la Jornada laboral  L. 210/2021

    Actualización y Fortalecimiento de las organizaciones sindicales

      • Términos y límites de negociación con la organización sindical de empleados públicos y de trabajadores oficiales Decreto 160/2014
      • Fuentes Formales del derecho salarial y prestacional que enmarcan las organizaciones sindicales de empleados públicos y de trabajadores Oficiales
      • Competencias constitucionales para la fijación del régimen salarial y prestacional en el país
      • Sanciones administrativas, para los empleadores que no inicien el proceso de negociación, una vez sea presentado el Pliego de Peticiones o Pliego de Solicitudes por parte de las organizaciones sindicales.
      • Diferencia entre Organizaciones Sindicales de Empleados Públicos y Trabajadores Oficiales
      • Requisitos de existencia de una Convención Colectiva de Trabajo
      • Cuál es el fin del depósito de una Convención Colectiva ante la autoridad laboral
      • Cuáles son las restricciones económicas en las entidades públicas en el proceso de negociación colectiva
      • Que servidores públicos no pueden pertenecer a las organizaciones sindicales
      • Que es el respeto al presupuesto público o principio de previsión y provisión presupuestal en la ley, ordenanza o acuerdo para la suscripción de una Convención Colectiva o los Acuerdos Colectivos.
      • Términos, etapas reglas y garantías durante la negociación y los permisos sindicales a negociadores
      • Cuáles son las materias de negociación para los empleados públicos
      • Exclusiones de negociación con los sindicatos de empleados públicos
      • Fechas de presentación del pliego de solicitudes y los Pliegos de peticiones
      • Acuerdo Colectivo: Implementación y Seguimiento
      • Cuando opera la solicitud de Tribunal de Arbitramento
      • La huelga en el sector público.

    ¿Por qué Es Importante Hacer El Seminario?

    Sera necesario por parte de los lideres de la gestión del empleo público,  entre ellos, miembros de comisiones de personal, talento humano y organizaciones sindicales, Identificar los ajustes que deben realizarse, según nuevos pronunciamientos en evaluación del desempeño, teletrabajo, trabajo en casa, impactando situaciones Administrativas, Función Pública y Carrera Administrativa, como el caso de encargos, concurso de mérito, impacto de la  modificación de las plantas de personal, manuales de funciones, competencias y sus requisitos, además novedades para la Comisión de personal  que enmarcan la Gestión del Empleo Público 2021. Y se une a esta necesidad de actualización cambios en la cultura sindical, en su estructura y funcionamiento, que permitan mejorar los procesos de preparación de la negociación colectiva. Además de determinar garantías para los movimientos y organizaciones sociales en protección del Derecho al Trabajo. Lo anterior con el fin de mejorar el dialogo social y protección a sindicalistas.

    ¿Quién debe hacer este curso?

    No solo están invitados a participar Representantes Legales y Jefes de Unidades de Personal de las entidades del Sistema General de Carrera Administrativa, de los Sistemas Específicos y Especiales de Origen Legal, Gobernaciones, Alcaldes, Integrantes Comisiones de personal, Representantes de los empleados, Directores y/o Jefes de Talento Humano, Gestión Humana, Responsables por procesos de formación, capacitación y gestión del desempeño laboral, Jefes de capacitación, Secretarios de Despacho, Gerentes de los Entes Territoriales, (EICE, ESP, ESE y sociedades de economía mixta) organismos autónomos (universidades y corporaciones autónomas), órganos de vigilancia y control (contralorías y personerías) con solo tener interés en el área Talento Humano asesores y contratistas, es perfil suficiente para ser parte de este Seminario.

    Valor de la Inversión

    Plan A  $655.000 más IVA 19% 

    Inscripción, conferencias, asesoría personalizada, refrigerios,  material de apoyo, memorias descargable, Cumplido de comisión, diploma acreditativo y certificados.

     Plan B $1.070.000 más IVA 19% 

    Inscripción, conferencias, asesoría personalizada, alojamiento 3 días, 2 noches, acomodación en habitación doble, desayunos, almuerzos, cenas, refrigerios, material de apoyo, memorias descargable, cumplido de comisión, diploma acreditativo y certificados. El plan B incluye los servicios del hotel hasta el sábado a las 2:00 pm.

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    Inscripción y Forma de Pago

    1. Encuentre y diligencie formulario de inscripción en www.cendap.com
    2. Para inscripción al seminario deberá presentar soporte de pago tres (3) días antes de iniciar el evento en alguna de las siguientes cuentas a nombre de CENDAP LTDA.
      3. Con el propósito de coordinar Reserva Hotelera presentar soporte de pago cinco (5) días antes a su asistencia.

    4.Enviar copia escaneada del documento de pago al correo electrónico pagos@cendap.com

        • BANCO DE OCCIDENTE Cuenta Corriente No. 465014991 Recaudo en Línea Bancos Grupo Aval
        • BANCOLOMBIA Cuenta Corriente No. 001-143914-13
        • BANCO AGRARIO Cuenta Corriente No. 01303-061700-8

     

    • 5. Datos de Facturacion: Cendap Ltda, Nit 811.012.739-8, Régimen Común

     

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