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Actualizacion Carrera Administrativa

Cendap más de 20 Años

Actualización en Carrera Administrativa, Empleo Público 2021 y Situaciones Administrativas

Curso Online

Hora: 2:00 pm a 6:00 pm

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      • Evaluación de Desempeño, Calificación y Concertación de Compromisos
      • Situaciones Carrera Administrativa, Concursos, Provisión de Cargos, Periodo de Prueba, Teletrabajo, Trabajo en casa Nueva Ley 2088 de 2021
      • Comisiones de Personal, Rol de Vigilancia, Participación & Protección

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¿Por qué no deberías perderte este Seminario Virtual?

Aplique nuevos pronunciamientos en la Evaluación del Desempeño laboral

EDL- (Período de prueba y anual) Acuerdo 617 de 2018, Aplicación de las Circulares Instructivas CNSC 0009/2020 y 0010/2020. Seguimiento de compromisos laborales periodo 2021 a 2022.

Comprende Situaciones Administrativas de Encargos

Comisión de servicios, Provisión de cargos, sus nuevos requisitos, Concurso de méritos, Mixtos, Comisión de personal, actualización de Manual de Funciones modificación de las plantas de personal. L. 1960/2019.

Conoce nueva modalidad de Trabajo en Casa

 L. 2088 de 2021 Vigencia prorroga condiciones derechos y garantías y cómo impacta la modalidad de Teletrabajo

Determine la importancia de la Comisión de Personal

 como garante de la Carrera Administrativa en beneficio de las relaciones laborales en la Administración Pública.

Lo que Aprenderás

1. Carrera Administrativa en Situaciones de Administración de Personal, Concursos, Provisión de Cargos, Trabajo en Casa

  • Régimen general del empleo público vinculación con el Estado y formas de provisión
  • Desafíos del Teletrabajo y Trabajo en casa Bajo Ley 2088 de 2021:
  • Características, Requisitos y Condiciones, Derechos, Deberes y Obligaciones
  • Nombramiento, posesión y revocatoria del nombramiento
  • Inhabilidad sobrevinientes nombramiento y posesión
  • Nuevas reglas en la Vacancia, provisión de empleos y movimientos de personal, Traslados.
  • Servicio Activo, Licencia, Permiso, Encargo, Comisiones, Suspensión,
  • Concursos, Provisión de Cargos, Provisionalidad según Ley 1955 de 2019 y Ley 1960 de 2019
  • Permiso sindical y espacios de participación
  • Causales de Retiro del cargo y declaratoria
  • Prepensionados y estabilidad laboral reforzada
  • Implementación de horarios flexibles en beneficio del bienestar familiar
  • Registro de los empleos vacantes de manera definitiva
  • Manual de Funciones (Necesidad de actualización y sus implicaciones)
  • Derecho a la capacitación para los empleados provisionales.
  • Beneficios del grupo familiar de los programas de Bienestar Social y Laboral.
  • Readaptación laboral, Reestructuración laboral, Reubicación, Nivelación salarial, Incorporación a plantas, Participación efectiva de las organizaciones sindicales Negociación Sindical y cumplimiento de Acuerdos Sindicales.

2. Evaluación del Desempeño Laboral -EDL- (Período de prueba y anual) Acuerdo 617 de 2018, Aplicación de las Circulares Instructivas CNSC 0009/2020 y 0010/2020. Fijación de compromisos laborales periodo 2021 a 2022.

  • Cuales son los Actores del proceso de EDL y sus Obligaciones
  • Fases: concertación de compromisos, seguimiento, evaluación de parciales y calificación definitiva.
  • ¿Cómo programar y constituir los nuevos compromisos laborales funcionales y comportamentales para el periodo de evaluación 2021 a 2022?
  • EDL en período de prueba y afectación en el cumplimiento de los compromisos concertados
  • EDL bajo la modalidad de teletrabajo o trabajo en casa y ajuste de compromisos. (Ley 2088/2021)
  • Taller Práctico de concertación compromisos laborales, su relación con los acuerdos de
  • Gestión y el Plan de Acción de la Entidad
    ¿Cómo funciona y se aplica el nuevo sistema EDL – APP?
  • Evaluación e Provisionales Y Novedades En El
  • Aplicativo nuevo EDL – APP.
  • Aplicación de los Instructivos de la CNSC según las circulares No. 0009/2020 y 0010/2020 para entidades, oficinas de personal y jefes de Control Interno.
  • Taller Práctico.
  • Sanciones por la omisión de reportar en aplicativo y omisión en la evaluación del desempeño laboral

3. Funciones y Competencias de las Comisiones de Personal. Vigilancia, Participación & Protección a la Carrera Administrativa

  • Conformación y procesos de elección de integrantes
  • Revisión y cumplimiento al reglamento interno de funcionamiento de la Comisión de Personal, basado en las directrices dadas por la CNSC.
  • Procedimiento de atención a las reclamaciones ante la Comisión de Personal
  • Decisiones de la Comisión de Personal y Rechazo de reclamaciones
  • Obligaciones de la comisión de personal frente:

-Vigilancia de la EDL
-Planes de capacitación
-Sistema de Estímulos
-Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales,
(Teletrabajo y el Trabajo en Casa)
– Medición del Clima Organizacional de la Entidad

Se actualizarán los pronunciamientos que trae la Ley 1960/2019 sobre mecanismos de movilidad horizontal en carrera administrativa, concurso de méritos mixto y nuevas reformas que impacta de manera transversal el sistema de Carrera Administrativa cuanto a la estabilidad reforzada de pre pensionados y provisión de cargos con ocasión de los concursos.

Sera también oportuno analizar cómo enfrentar la Evaluación del Desempeño para 2021 – 2022 teniendo en cuenta la actualización de Manual de Funciones y las condiciones de Teletrabajo y Trabajo en Casa Ley 2088 de 2021. Además, se analizará pronunciamientos del DAFP y CNSC. y como a través de los comités se garantiza las relaciones la laborales en la Administración Pública desde la Comisiones de Personal.

¿Quiénes pueden participar?

No solo están invitados a participar Representantes Legales y Jefes de Unidades de Personal de las entidades del Sistema General de Carrera Administrativa, de los Sistemas Específicos y Especiales de Origen Legal, Gobernaciones, Alcaldes, Integrantes Comisiones de personal, Representantes de los empleados, Directores y/o Jefes de Talento Humano, Gestión Humana, Responsables por procesos de formación, capacitación y gestión del desempeño laboral, Jefes de capacitación,

Secretarios de Despacho, Gerentes de los Entes Territoriales, (EICE, ESP, ESE y sociedades de economía mixta) organismos autónomos (universidades y corporaciones autónomas), órganos de vigilancia y control (contralorías y personerías) con solo tener interés en el área Talento Humano asesores y contratistas, es perfil suficiente para ser parte de este Seminario Virtual

¿Te interesa participar?

Contactate con nosotros y te damos la oportunidad de participar en este Seminario Virtual.

Correo: capacitacion@cendap.com

10 y 11 de Junio de 2021

Hora: 2:00 pm a 6:00 pm

Memoria Descargable

Certificado de Asistencia

Conferencias en vivo

Inscripción personal e intransferible

Acceso al usuario inscrito previamente

Interacción con el equipo de conferencistas en tiempo real

Costo

$ 340,000
  • Obtenga el certificado de asistencia
  • Descargue las memorias

Cada uno de nuestros programas, buscan complementar los planes institucionales de capacitación de cada entidad, basados en la Política Nacional de Formación y Capacitación de los Empleados Públicos para el desarrollo de competencias.

Solicita a tu jefe de talento humano y/o personal esta capacitación para que el pago sea asumido por tu entidad.

Transferencias y Consignaciones

Banco Occidente: Cta Cte No. 465014991
Recaudo en Línea.

Bancolombia: Cta Cte No. 001-143914-13

Requisitos para una video conferencia garantizable.

Audio - Microfono

Para participar de la conferencia debe de preparar un micrófono por medio de audífonos o el micrófono del pc.

Connectividad

Cierre todas las aplicaciones que esten activas que consuman internet, para que pueda escuchar o participar en el congreso de forma fluida.

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